Gender Pay Gap
17 % verdienen Frauen weniger
Das Einkommensgefälle zwischen Frauen und Männern spiegelt eine Ungleichheit in der Arbeitswelt wider, die sich hartnäckig hält: Frauen verdienten im Jahr 2023 durchschnittlich 17 Prozent weniger. Viele sind sich dieser Gehaltslücke nicht bewusst: Über die Hälfte der Deutschen kennen den Gender Pay Gap laut einer aktuellen kununu Umfrage nicht.
Zeit, dass wir das ändern.
Gender Pay Gap
17 % verdienen Frauen weniger
Das Einkommensgefälle zwischen Frauen und Männern spiegelt eine Ungleichheit in der Arbeitswelt wider, die sich hartnäckig hält: Frauen verdienten im Jahr 2023 durchschnittlich 17 Prozent weniger. Viele sind sich dieser Gehaltslücke nicht bewusst: Über die Hälfte der Deutschen kennen den Gender Pay Gap laut einer aktuellen kununu Umfrage nicht.
Zeit, dass wir das ändern.
- Die Daten auf dieser Seite basieren auf der Analyse von über 1,6 Millionen Gehaltsdaten und stellen den unbereinigten Gender Pay Gap dar. Dieser zeigt den durchschnittlichen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Berufswahl, Arbeitszeit oder Berufserfahrung. Somit wird nicht nur der direkte Gehaltsunterschied aufgezeigt, sondern auch ein Licht auf die tief verwurzelten strukturellen Probleme geworfen, die zu diesen Differenzen beitragen.
64 % der Deutschen wissen nichts vom Gender Pay Gap
Bekanntheit des Gender Pay Gaps
Bei all den Debatten um mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz überrascht dieser Fakt besonders: Die erhebliche Mehrheit der Deutschen, nämlich 64 Prozent, kennen den Gender Pay Gap nicht. Das geht aus einer aktuellen Umfrage von kununu hervor. Diese Wissenslücke hebt die Notwendigkeit hervor, das Bewusstsein für die Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern zu schärfen. Denn der Gender Pay Gap ist mehr als eine Statistik: Die Zahlen repräsentieren die Lebensrealität vieler Frauen in der Arbeitswelt.
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Differenz des durchschnittlichen Bruttogehalts (ohne Sonderzahlungen) aller Geschlechter im Vergleich zum Bruttogehalt der Männer. Mehr darüber erfährst du auf kununu News.
Gender Pay Gap um 2 % geschrumpft
Entwicklung des Gender Pay Gaps seit 2020
Laut Auswertungen des Statistischen Bundesamtes lag der unbereinigte Gender Pay Gap für 2023 bei 18 Prozent, das vierte Jahr in Folge. Dass es auch im Jahr 2023 immer noch eine Lohnlücke zwischen den Geschlechtern gibt, ist bedauernswert. Doch immerhin zeichnet sich laut kununu Daten ein leicht positiver Trend ab: Nachdem der Gender Pay Gap von 19 Prozent im Jahr 2020 auf 18 Prozent in den Jahren 2021 und 2022 zurückgegangen ist, sank er letztes Jahr weiter auf 17 Prozent.
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Während Frauen 2020 noch durchschnittlich 9.744 Euro weniger verdient haben, waren es 2023 noch 8.875 Euro.
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Gender Pay Gap um 2 Prozentpunkte geschrumpft
Entwicklung des Gender Pay Gaps seit 2020
Dass es auch im Jahr 2023 immer noch eine Lohnlücke zwischen den Geschlechtern gibt, ist bedauernswert. Laut den kununu Daten zeichnet sich nur ein leicht positiver Trend ab: Nachdem der Gender Pay Gap von 19 Prozent im Jahr 2020 auf 18 Prozent in den Jahren 2021 und 2022 zurückgegangen ist, sank er letztes Jahr weiter auf 17 Prozent. Auch die Auswertungen des Statistischen Bundesamtes bestätigen die marginale Entwicklung des Gaps.
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Während Frauen 2020 noch durchschnittlich 9.744 Euro weniger verdient haben, waren es 2023 noch 8.875 Euro.
23 % in der
Telekommunikationsbranche
Gender Pay Gap nach Branche
Die Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau variiert pro Branche – und das teilweise sehr stark. Wir haben uns einige der beliebtesten Branchen auf kununu angesehen: Während Frauen in den Branchen Telekommunikation, Finanz und Versicherung durchschnittlich über 20 Prozent weniger verdienen als Männer, liegt der Pay Gap in den Branchen Öffentliche Verwaltung und Transport / Verkehr / Logistik unter 10 Prozent.
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Obwohl die Telekommunikationsbranche mit einer Lohnlücke von 23 Prozent das Ranking anführt, ist der Betrag, den Frauen weniger verdienen, in der Finanzbranche am höchsten. Dort verdienen Frauen durchschnittlich laut kununu Daten 13.620 Euro weniger im Jahr. Diese Differenz liegt in der Transportbranche lediglich bei 2.477 Euro.
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22 % Gap bei Vertriebsmitarbeiter:innen
Top-10-Berufe auf kununu und deren Pay Gap
Im Beruf Vertriebsmitarbeiter:in ist die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern mit 22 Prozent besonders hoch. Auch im Job Projektmanager:in liegt der Gender Pay Gap über dem Durchschnitt von 17 Prozent. Doch es gibt auch Berufe, in denen die Lohnlücke sehr schmal ist, so im Beruf Erzieher:in.
- Klicke auf das kununu Symbol, um zum Gehaltsband zu gelangen
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22 % Gap bei Vertriebsmitarbeiter:innen
Top-10-Berufe auf kununu und deren Pay Gap
Im Beruf Vertriebsmitarbeiter:in ist die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern mit 22 Prozent besonders hoch. Auch im Job Projektmanager:in liegt der Gender Pay Gap über dem Durchschnitt von 17 Prozent. Doch es gibt auch Berufe, in denen die Lohnlücke sehr schmal ist, so im Beruf Erzieher:in.
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Wachsender Gap
mit zunehmender Berufserfahrung
Gehalt nach Berufserfahrung
kununu Daten zeigen einen beunruhigenden Trend: Je größer die Berufserfahrung, desto größer die Lohnlücke zwischen Mann und Frau. In den Branchen Beratung / Consulting und Finanz ist die Entwicklung der Gehaltsschere mit zunehmender Berufserfahrung besonders groß: Hier steigt der Gender Pay Gap um neun Prozentpunkte. Lediglich die Branchen Chemie und Immobilien bilden eine Ausnahme: In der Chemiebranche bleibt das Lohngefälle mit zunehmender Berufserfahrung gleich, in der Immobilienbranche zeigt sich ein Rückgang von einem Prozentpunkt.
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