Gender Pay Gap
19 % verdienen Frauen weniger
Das Einkommensgefälle zwischen Frauen und Männern spiegelt eine Ungleichheit in der Arbeitswelt wider, die sich hartnäckig hält: Frauen verdienten in Österreich im Jahr 2023 durchschnittlich 19 Prozent weniger. Zeit, dass wir das ändern – Transparenz ist der erste Schritt, um die Lohnungerechtigkeit zu bekämpfen.
Gender Pay Gap
19 % verdienen Frauen weniger
Das Einkommensgefälle zwischen Frauen und Männern spiegelt eine Ungleichheit in der Arbeitswelt wider, die sich hartnäckig hält: Frauen verdienten in Österreich im Jahr 2023 durchschnittlich 19 Prozent weniger. Zeit, dass wir das ändern – Transparenz ist der erste Schritt, um die Lohnungerechtigkeit zu bekämpfen.
- Die Daten auf dieser Seite basieren auf der Analyse von über 250.000 Gehaltsdaten auf kununu und stellen den unbereinigten Gender Pay Gap dar. Dieser zeigt den durchschnittlichen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Berufswahl, Arbeitszeit oder Berufserfahrung. Somit wird nicht nur der direkte Gehaltsunterschied aufgezeigt, sondern auch ein Licht auf die tief verwurzelten strukturellen Probleme geworfen, die zu diesen Differenzen beitragen.
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Differenz des durchschnittlichen Bruttogehalts (ohne Sonderzahlungen) aller Geschlechter im Vergleich zum Bruttogehalt der Männer. Mehr darüber erfährst du auf kununu News.
Gender Pay Gap um 1 Prozentpunkt geschrumpft
Entwicklung des Gender Pay Gaps seit 2020
Dass es auch im Jahr 2023 immer noch eine Lohnlücke zwischen den Geschlechtern gibt, ist bedauernswert. Und laut den kununu Daten ist nur ein kleiner positiver Trend zu beobachten: Nachdem der Gender Pay Gap von 20 Prozent im Jahr 2020 auf 18 Prozent im Jahr 2021 zurückgegangen ist, liegt er seit dem Jahr 2022 bei 19 Prozent. Betrachten wir die durchschnittlichen Brutto-Jahresgehälter, ist die Gehaltslücke sogar leicht gewachsen.
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Während Frauen 2020 durchschnittlich 9.734 Euro weniger verdient haben, waren es 2023 noch 9.691 Euro.
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Gender Pay Gap um 1 Prozentpunkt geschrumpft
Entwicklung des Gender Pay Gaps seit 2020
Dass es auch im Jahr 2023 immer noch eine Lohnlücke zwischen den Geschlechtern gibt, ist bedauernswert. Und laut den kununu Daten ist nur ein kleiner positiver Trend zu beobachten: Nachdem der Gender Pay Gap von 20 Prozent im Jahr 2020 auf 18 Prozent im Jahr 2021 zurückgegangen ist, liegt er seit dem Jahr 2022 bei 19 Prozent. Betrachten wir die durchschnittlichen Brutto-Jahresgehälter, ist die Gehaltslücke sogar leicht gewachsen.
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Während Frauen 2020 durchschnittlich 9.734 Euro weniger verdient haben, waren es 2023 noch 9.691 Euro.
20 % in der
Handelsbranche
Gender Pay Gap nach Branche
Die Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau variiert pro Branche – und das teilweise sehr stark. Wir haben uns einige der beliebtesten Branchen auf kununu angesehen: Während Frauen in den Branchen Handel, Banken und Dienstleistung durchschnittlich über 18 Prozent weniger verdienen als Männer, liegt der Pay Gap in den Branchen Transport / Verkehr / Logistik, Gesundheit / Soziales /Pflege sowie Marketing / Werbung / PR bei 13 oder weniger Prozent.
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Obwohl die Handelsbranche mit einer Lohnlücke von 20 Prozent das Ranking anführt, ist der Betrag, den Frauen weniger verdienen, in der Bankenbranche am höchsten. Dort verdienen Frauen durchschnittlich laut kununu Daten 11.417 Euro weniger im Jahr. Diese Differenz liegt in der Handelsbranche bei 8.279 Euro.
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27 % Gap bei Vertriebsmitarbeiter:innen
Top 10 Berufe auf kununu und deren Pay Gap
Im Beruf Vertriebsmitarbeiter:in ist die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern mit 27 Prozent besonders hoch. Auch im Job Projektmanager:in liegt der Gender Pay Gap bei dem Durchschnitt von 19 Prozent. Doch es gibt auch Berufe, in denen die Lohnlücke sehr schmal ist, oder Frauen unter Umständen sogar etwas besser entlohnt werden, so im Beruf Erzieher:in.
- Klicke auf das kununu Symbol, um zum Gehaltsband zu gelangen
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27 % Gap bei Vertriebsmitarbeiter:innen
Top-10-Berufe auf kununu und deren Pay Gap
Im Beruf Vertriebsmitarbeiter:in ist die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern mit 27 Prozent besonders hoch. Auch im Job Projektmanager:in liegt der Gender Pay Gap bei dem Durchschnitt von 19 Prozent. Doch es gibt auch Berufe, in denen die Lohnlücke sehr schmal ist, oder Frauen unter Umständen sogar etwas besser entlohnt werden, so im Beruf Erzieher:in.
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Höherer Gap
mit zunehmender Berufserfahrung
Gehalt nach Berufserfahrung
Die kununu Daten zeigen einen beunruhigenden Trend: Je größer die Berufserfahrung, desto größer die Lohnlücke zwischen Mann und Frau. Auch hier ist die Handelsbranche trauriger Sieger: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt der Gender Pay Gap um neun Prozentpunkte. Lediglich die Branche Nahrungsmittel / Landwirtschaft bildet eine Ausnahme: Hier zeigt sich mit zunehmender Berufserfahrung ein Rückgang von zwei Prozentpunkten.
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Wie siehts in deinem Job aus?
Suche in unserem Gehaltscheck nach deinem Jobtitel und vergleiche die durchschnittlichen Gehälter für Mann und Frau. Dort siehst du, wie groß der Gap in deiner Berufsgruppe ist und wie er sich mit zunehmender Berufserfahrung entwickelt.
Wir haben uns umgehört über Gender Pay Gap
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